校园招聘会策划方案

1.活动目的。

随着全国高职院校的扩招和近年来的经济发展，高职毕业生的就业形势越来越严峻，就业竞争压力越来越大。为了给职业学院学生一个社会实践的机会，提高职业学院学生在未来求职道路上的竞争力，为企业和学校建立更广泛的沟通平台，学院团委。招生就业办公室计划举办校园模拟招聘会。

1.企业方面。

2.学生。

大学生通常希望尽快融入社会，找到令人满意的工作和职位，而大多数大学生往往比其他人落后于校园和社会的起跑线。模拟招聘会允许大学生体验招聘场景，了解招聘礼仪，提高大学生的申请和就业技能。此外，通过本次招聘会，所有参赛者都将对当前的市场情况有深入的了解，更清楚地分析自己，弥补不足，发扬优势，为未来的社会做好准备。

2.招聘会主题。

展示自己，塑造美好的生活。

3.比赛口号。

关爱大学生携手就业之路。

4.活动对象。

本次活动主要针对大三毕业生，以个人参与为主，欢迎同学报名。

5.组织安排。

本次活动由医院团委主办，医院就业指导中心协办，邀请企业或社会机构赞助协办。对于本次比赛的规划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排。

6.组委会。

协助部门就业中心工作人员和管理专业部分学生。

7.活动方式。

1.采用单公司多员工模式，邀请各企业人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举办大型招聘会，为参与者提供意见和建议；教授申请技能。

2.参与招聘的公司可直接为学生进行实际招聘，为学生提供各种就业、创业和实习机会。

9.活动宣传。

1.海报宣传。

大型海报张贴在全校各宣传栏。

2.咨询点宣传。

接受学生咨询，介绍活动的相关事项和注意事项。

3.向各系(分院)发出通知，请各院学生协助宣传。

4.邀请院内记者跟踪关注此次活动。

5.邀请院外记者，媒体前来报道。

十.具体安排活动。

(1)规划准备阶段。

(2)注册咨询阶段。

1.设立咨询台：宣传本次活动，介绍本次活动的事项。

2.加强宣传，介绍本次活动的企业招聘情况，鼓励学生积极参与。

3.在宣传板上张贴相应的具体要求等。

4.设点报名，可设在招生就业处。

(3)举办培训讲座。

1.目标:提前准备，获得经验，个人发展方向。

2.主讲内容：对当前大学生进行就业指导，详细阐述求职技巧。基本礼仪，现场教授如何制作简历和其他就业准备工作。

3.具体安排：

(4)招聘阶段。

1.组织者。

现阶段，学校应做好招聘人员的服务和考生的咨询工作。同时，如有特殊需要，相关单位可酌情讨论，主要是现场安排和时间调整。

2.招聘人员。

招聘组织者的安排，招聘人员由组织者的工作人员领导，到指定的摊位，设置自己的海报单位介绍等相关宣传企业计划。

在招聘过程中，企业相关人员根据预定计划的实施情况选择所需人才。主要是面试和答案，流程由公司制定。

企业有兴趣与申请人进行第二轮面试或签订协议的，可与申请人所在部门协调安排具体场地。

3.申请人。

感兴趣的申请人可以携带简历到他们感兴趣的企业摊位申请，保持场地秩序和安静，不要制造噪音，以免影响其他申请人的发挥和他们自己的企业形象。

11.招聘会的结束。

在这个过程中，主要是主办方和招聘方的工作。

一方面，招聘人员应该整理好自己的东西，比如海报。同时，将企业在招聘会的成果统计表和对招聘会安排的建议交给组织者。

另一方面，组织者不仅要整理企业的反馈表，还要做好备用材料。同时，应整理招聘人员的摊位，如清理企业招牌。相关人员应清理场地。

12.后期总结。

1.企业招聘后，将对整个校园招聘工作进行总结和评价。评估的主要指标包括：招聘人员的数量是否达到计划的目标。员工的质量是否符合企业的要求。招聘成本是否在预算内得到控制。

2.宣传:通过校报、广播、网络宣传板等媒体形式宣传模拟招生中学生的亮点和不足，让每个大学生都能理解和掌握一些基本的应用技巧。

举办大型模拟招聘是为学生提供最新的就业信息，加强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临各种困难，通过本次活动，可以让大多数学生体验现场就业现场和氛围，全面了解市场，提高自己，同时，通过全职指导就业教师沟通，可以更好地定位自己，结合自己的能力尽快规划就业方向和目标，更现实地了解自己的未来发展和就业形势，从而获得更多的技能来面对未来的就业压力。这不仅是即将毕业的大三学生难得的实践机会，而且对大一、大二、大三学生具有良好的教育指导作用。让我们的学生在就业道路上赢得起跑线。